如果你是一百人以下几十人规模的企业，一般市面上的互联网考勤软件都挺好用，像钉钉什么的，还有一些考勤打卡机，成本也都很低；如果规模几百人，但考勤要求比较简单，这类软件和设备也可以满足

员工考勤系统软件作为衡量员工出勤状况与工作实效的一种有力工作，能够在人事管理中起到降低成本、提高效率的作用，也广泛受到众多企业的青睐。

当下经济环境，中国目前有许多大规模企业，如零售、制造、服务等行业一方面面临市场竞争的压力，另一方面又面临人力成本上升的压力，要维持合理的毛利率以及人均销售额，是各个厂商都要面对的挑战

盖雅持续帮助企业优化计件工资管理流程，重建「计件工资」的管理效用，基于对制造行业众多客户需求的了解，盖雅继续探索了数字化在「计件工资」管理中的价值，并让激励性薪酬解决方案ICM（Incentive Compensation Management）运用于企业管理实践中。结合我们对外部环境的了解，以及对客户需求的挖掘，这篇文章会与大家一起分享数字化对「计件工资」管理的价值和效用。

仓储物流行业员工多且分散，用工形式和工时制度多样，集中化、统一化管理难度大，如何算对人、指导人、用对人、云用人成为了一大难题。企业该如何在保障服务质量的同时，降低工时成本？这需要一套强大的劳动力管理软件帮助企业管理一线劳动力。

人均加班值太高？企业劳动力管理混乱困难？考勤数据杂乱无章靠人力难以理清？看看这家企业是如何应对的！汽车产业是世界上规模最大的产业之一，具有产业关联度高、涉及范围广、技术要求高、综合性强、零部件数量众多、附加值大的特点，对工业结构升级和相关产业发展具有很强的带动作用。因此，对于汽车产业而言，提升生产效率是非常重要的，要提升生产效率最便捷的便是从降低人工成本入手，也就是说如何管理好人成为汽车制造业的有待突破的重点。

这是日本一家全球性汽车零配件制造商，作为一家面向大型汽车制造商、提供汽车技术、系统及零部件的供应商，改企业致力于创造优质的产品，研究并开发先进的技术，让世界变得更美好。 然而该企业却面临着人员管理方面的业务挑战，尤其在考勤方面。该企业由于考勤规则复杂，工作量巨大且都依靠人工手工处理，数据繁杂且数量巨大，而且数据出错率高还难以追踪历史数据，导致考勤数据计算和分析难度加大。由于考勤系统bug较多，考勤数据的真实性也难以保证，很多代打卡、加班时数虚高等现象难以有效管理控制。

近年来我国的医疗技术能力和医疗质量水平显著提升，持续构建优质高效医疗卫生服务体系，更好地满足了群众健康需求。2020年中国共有医疗卫生机构102.3万个，较2019年增加了1.54万个，同比增长1.5%。和睦家自建院之日起，坚持保持高标准的服务和质量、严谨的循证医疗实践以及先进的管理经验，为行业设定了医疗服务的高标准。