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前段时间，网购活动的增多，大量包裹让快递公司的人员异常紧张，在某快递西北分拣中心，240名山西大学生被要求在这里从事分拣员的工作，每天工作十小时，报酬却只有十块钱。此事引起了社会各界的广泛讨论。
据了解，这些学生的专业是公路运输管理，实习内容和专业不相关。怀疑被当成了廉价劳动力，近年来关于实习生沦为廉价劳动力的事件层出不穷。
那么，企业在招聘实习生时，真的是因为「廉价」吗？其实，实习生对于企业的发展来说是有意想不到的惊喜。
实习生有巨大的发展潜力
相比混迹职场多年的达人而言，初出茅庐的实习生就像一张纯净的白纸，作为未来社会的顶梁柱，无疑拥有更强的可塑性以及无限的发展空间。
除了可塑性强以外，实习生能给公司团队带来更多新鲜的想法、思维、观点等，给团队注入了新活力。
招聘实习生会带来不错的口碑效应
当实习生结束实习返回学校后，他们可能会把在企业实习的情况分享给身边人，从而起到无形的广告作用。
企业在学校树立良好形象，形成优质的口碑后，一旦需要在学校招聘后续人才，招聘也会因此变得异常顺利，越来越多的大型企业也开始注重培养实习生。
培养和带领实习生是个成长过程
技术人员在带领实习生时，既可以提高自身的沟通能力，在技术方面也许实习生也会给他们带来重新的认识。对于企业团队以及实习生导师，这些都是一个温故知新的过程。
从实习生培养起来的员工对企业更忠诚
从实习生培养出来的员工，由团队教会他们进行自我开发、自我成长，很容易从工作中得到成就感，收获感，从而理解认同企业文化。他们对企业的忠诚度相对来说会更高。
企业要想真正从实习生中选拔、培养和留住人才。就应做到知人善用、相互尊重。不要一味地让实习生做跑腿等无技术含量的活，应加强他们对本职工作的学习欲望以及提高专业技能，让实习生在工作中得到真正的锻炼与提升。
作为实习生，个人也要努力，从自身的角度出发，在企业创造良好的环境里体现自己的价值。
下面是给实习生在实习期的几个小建议。
送给实习生的建议
- 从点滴做起，从细节做起
一些小事能看出你对事情的态度。很多事情，你能做，别人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。
- 增强主观能动性会对你有很大的帮助
实习生中常常出现两类人，一类总是被动性的学习，而另一类实习生却不一样，很勤奋，总是主动地做工作，不懂的时候会请教。增强主观能动性会对你的职业有很大的帮助。
- 遇事不要逞强
不懂的事情别逞强，要学会请教。
- 团队合作
脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队一员，虽然是实习生，但你也要和同事合作完成共同目标。
- 不要企图浑水摸鱼
公司是不养闲人的，不要企图浑水摸鱼，做好本职内的工作。
- 学会感恩
学会感恩，相信你会有不一样的收获。
以上建议送给在实习岗位的毕业生们，实习是走向社会的步，不论在实习中遇到了什么困难，都不应该将其视为贬低、怀疑自我的一种外在表现，实习生，自然要学习，但并不廉价。
当然，除了实习生需要不断完善自己融入实习工作外，企业也应该给实习生提供一个更加优越的平台，让他们更好地奉献他们的激情、智慧与热忱，也让他们更快地走进职场，撕下「廉价劳动力」的标签。
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