今年6月，国务院发布实施《互联网平台企业涉税信息报送规定》，国家税务总局制发相关配套公告，着力营造法治公平的税收环境，引导平台经济规范健康发展。自规定发布后，盖雅零工管家迅速响应政策变化，以合规为基本准则，积极融入纳税申报流程。

2025年8月22日，由深圳全球服务中心支持，GoGlobal环瑀、盖雅工场、律商联讯风险信息、君合律师事务所联合主办的“中企出海：跨境并购中的机遇、挑战及策略”主题沙龙，在位于深圳市南山区的全球服务中心会议厅成功举办。本次活动汇聚了来自企业全球化服务、劳动力管理、法律合规等领域的50余位企业出海业务负责人、人力资源管理负责人，共同探讨中企出海过程中的核心挑战与破局之道。

出海企业面临合规、效率与体验相互制约的“不可能三角”困境。通过构建“外规内化”四层合规架构，并借助跨国劳动力管理数字化工具，企业可同步实现全流程合规管控、管理效率提升及员工体验优化，最终打破僵局、实现三者协同。

中国企业在海外用工中面临合规风险与运营效率低下两大痛点。成因包括法规认知不足、数据管理薄弱及管理模式僵化。破局需筑牢合规防线，优化管理策略，借助数字化工具实现合规与效率双赢。

东南亚各国劳动法规差异显著，如印尼13天年假、越南2年考勤存档要求、马来西亚三档加班工资计算等，企业统一管理易引发合规风险。盖雅数字化人力系统通过内置各国法规规则，自动适配考勤、薪资等模块，帮助出海企业高效合规。某餐饮企业应用后，合规效率提升70%，避免了违规处罚，有效解决了区域法规复杂、管理成本高的难题。

盖雅系统上线后，一场管理变革的成效逐渐显现。

近日，深圳出台的《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》就对加班说不，提出建立「强制休假制度」。《条例》明确规定了，哪些是需要强制休假的职工……

如今，很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？今天，小雅就来给大家分享几种扣工资的行为，快来看看哪些行为合法，哪些行为不合法。