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盖雅激励性薪酬ICM获2023新旗奖年度解决方案
盖雅2023年1月17日
近日,2023「新旗奖」(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛结果揭晓。盖雅激励性薪酬ICM斩获新旗奖(NewFlag Awards) - 年度解决方案奖项。
关于新旗奖
新旗奖(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛是由中国人力资源管理智库HRflag主办。本次创新竞赛共吸引了716家领先的人力资源服务商参赛,历时3个月,由国内外人力资源专家组成的专家委员会基于大赛的3大审度维度、7项遴选标准对785份项目申请进行了科学的遴选。最终获奖的创新项目重新定义了人力资源服务产业,并深刻影响着未来行业的竞争格局,推动了企业的人力资源管理进步。
关于盖雅激励性薪酬ICM
盖雅激励性薪酬ICM致力于打造满足全体员工的销售绩效管理需求的高效系统,为全渠道销售绩效带来全面助力。
薪酬管理则是绩效管理闭环中的关键一环,企业要想发挥绩效管理的价值,就不能忽视薪酬在其中的激励作用。以零售业和制造业为例,无论是零售业的销售佣金,还是制造业的计件工资都包含在激励性薪酬范围之中。这些都可以通过盖雅ICM系统进行计算、核对和分析,从而帮助企业更好地发挥薪资的激励作用,让绩效管理真正产生价值。
2022年10月,盖雅激励性薪酬ICM系统成功上架SAP全球应用商店。未来,SAP 全球44万 客户可以轻松访问和部署盖雅激励性薪酬ICM系统,助力更多企业建立更加科学、严谨的绩效体系。
△ 点击查看Gaia ICM 上架 SAP Store详情
关于盖雅工场
盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题:「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」,利用科技手段预测劳动力需求并排班,优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力,管理多样化劳动力队伍的出勤与时间,分析并提升劳动力效率与销售效能,同时连接劳动力市场中的企业与一线员工,实现降本增效、满意合规。 
2022年5月,盖雅工场作为在海外市场拓展、提供服务出口、带动服务贸易逆差下降的优秀中国企业代表,荣登《人民日报海外版》;2022年9月,盖雅工场登上央视《朝闻天下》,以全球人力资源管理师的身份,分享了为世界不同国家企业提供人力资源服务,同时基于全球企业提出的要求进行算法的运用,成功将中国管理人员的经验和智慧服务于世界的策略与成果。
△ 盖雅工场登上央视《朝闻天下》
目前,盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区,每天,全球1,700余家客户的600余万员工使用盖雅提供的服务。他们包括华润、京东方、英格索兰、太古可口可乐、康师傅、徐福记、雅诗兰黛、周大福、7-Eleven、杭州联华华商集团、药明生物、立邦、北京奔驰、延锋、融创、中外运、爱玛客、中铁沈阳局等。 
劳动力管理,盖雅搞得定。



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